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    制造业人才短缺的严重原因是什么阻止了年轻人进入工厂

    2019-05-16 05:23

      十一月二十一日.中国就业培训技术指导中心在2019年第三季度对;城市公共就业服务机!构的人力资源市场进行了102次!定点监测。调查显示,我国制造业人才短缺严重,汽车工人、焊工、装卸、搬运工等行业排在前十位。从整体名;单上看,电工,、钳工、,汽车生产经营者等制造业职位也!占很大比例。

      人才、短缺是我国制造业发展面临的最大困难之一。目前,大量。制造业企业正面临人才流失问题,高达73,.08%的公司认为。企。业在高质量发展过程中的主要困难是缺乏技术人员.

      制造公司,缺乏人才,主要是因为越来越多的年轻人不愿意进,入,工厂,也不愿从事制造业。与制造业相,比,年轻人更倾向于选择互联网行业、金融业和快递外卖。

      有人认为,这种情况是由!于、今天的年轻人不愿做繁重的工作而造成的。

      以,快递业为例,,根据第一金融和商业数据中心(CBNDATA)和,苏宁(Sunin,g)发布的20,18年快递集团洞察报告。中国快递业的平均工资已经达到6200元。一些勤劳的快递员甚至可以达到10到2万元。

      “2018年外卖骑手,集团洞察,力报告”显示,蜂鸟骑手的收入主要是4000元。收入已,超过全国城镇平均月,收入3万元。

      此外,我国目前的价格水平在不断。提高制造业的工资,如果不能跟上价格,无疑。会给年轻人带来更大的生活压力。

      一方面,工人。的工作强度更加困难,但这种!艰苦的工作却没有得到足够的重视。社会地位低、、发展方向单一的问题在工人群中得到了广泛的应用。社会;对工人的不!正确看,法是不能正确地看待工人的地位,而一些工厂指定的工作太重了12个小!时,这是许多工;厂的写照。

      另一方面,工,人的权益得不到充分保障。;许多工厂不仅环境肮脏,而且不愿意支付社会保险和住房基金!。对于受教育程度低的工人。来说,很难。捍卫自己的权利。

      相比之下,互联网行业和快递外卖行业的工作环境更加宽、松,和慷慨,自然会吸引年轻人进入。因此!,盲目!地指责年轻人放弃工作是错误的,因为制造业在与其他行业的人才竞争中没有优势。

      要让年。轻人回。到工厂,首先。要做的就是。加强人才竞争力,优化工人的生。活环境,创造一个高质量、健康的职业环境。。另一方面,政府需要改善工人的社会形象和社会地位,改善有关法律法规,保护工人的权益。这样,新鲜的血液就会回到制造业,中国的制造业才会真正繁荣昌盛。


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